Закрыть ... [X]

Как написать объявление для салонов красоты


<< назад к списку

Объявление о вакансиях - важный элемент найма сотрудников. Ведь если вы никому не сообщите о своем желании найти мастеров - мастера о нем и не узнают. Другое дело, что писать объявления тоже надо уметь - и не важно, где именно это объявление размещается - на престижном интернет-ресурсе, в газете вакансий или на двери магазина косметических товаров. Те, кто заявляют, что объявления не работают, на самом деле просто не умеют их писать.

Как обычно выглядит стандартное объявление о том, что новому салону нужны работники?

«Требуются на работу мастера маникюра, педикюра…», «Требуются на работу в салон специалисты-парикмахеры, опыт работы от года…» и все в таком же духе. Как вы думаете, сработают ли такие объявления, привлекут ли они кого-нибудь? Вряд ли. А почему?

Да потому что они ничем не отличаются от сотен тысяч подобных объявлений, расположенных на тех же интернет-рессурсах или газетных страничках. Они ничем не выделяются на общем фоне, не цепляют взгляд потенциального работника, не останавливают его внимания.

Чем отличаются обьявления о вакансии, которые притягивают нужных людей

Когда девочка собирается на важное для нее свидание, что она делает? Она прихорашивается. Старается одеться и накраситься попривлекательнее, скрыть имеющиеся недостатки и подчеркнуть достоинства. Она отлично знает, что можно говорить - а чего нельзя говорить ни в коем случае, если она не хочет, чтобы первое свидание стало и последним. Девочка не сделает вид «Ой, я простушка-лохушка, делай со мной что хочешь!», не скажет - «Поехали сразу к тебе!» или «А сколько ты на меня потратишь?» Но при этом и не будет сидеть с видом снулой рыбы - она постарается как-то зацепить партнера, заинтересовать его. Показать, чем именно она отличается от соперниц в выгодную сторону.

То же самое и с потенциальными сотрудниками - своим объявлением вы должны попытаться их заинтересовать, показать, чем именно ваш салон отличается от других подобных заведений. Убедить, что именно в вашем салоне им будет лучше (уютней, престижней, интересней, выгодней) работать.

В объявлении необходимо дать понять - кто именно приглашает к сотрудничеству и кого именно приглашают. Определитесь - кого вы хотите видеть в своем салоне? Крутых профессионалов? Позитивно настроенных соратников? Людей светлых и теплых? Или же жестко нацеленных на получение прибыли и готовых многим ради этой цели пожертвовать? Поймите свои предпочтения - и уже в зависимости от них выстраивайте текст.

Секреты составления, действительно, работающего объявления о вакансии

Чем именно ваше заведение отличается от соседнего по той же улице?

Может быть - новизной? Или, наоборот - богатой историей и сложившимся коллективом? Фантастическим интерьером? Салон с историей. Невероятный. Самый известный в городе. Легендарный салон.

Если вы напишете, что у вас в салоне невзрачный серенький интерьер, грустные необщительные мастера и непонимающий директор - кто к вам придет? Только такие же! Не пишите стандартных обезличенных объявлений!

Напишите с душой, расхвалите свой салон, покажите, какой он уникальный - уютный, комфортный, стабильный. И сами убедитесь, насколько хорошо это сработает.

Если вы симпатичная - сделайте свою фотографию и украсьте ею объявление! Сразу пропадет обезличенность - мастер будет видеть, к кому он идет. Мастер человека увидит. Это очень важно.

Если в интерьере нет никакой изюминки, может сработать название или место расположения.

«Салон в самом центре Москвы». Работает? Да. «Салон в самом проходном месте». «Самый экологически чистый спальный район города Москвы». Можно цеплять историчностью места. «Салон на Патриарших прудах» - звучит? Звучит. Цепляет? Вполне вероятно.

Ключевыми могут быть: «новый салон», «только что открывшийся», «современный интерьер». Если кто-то из известных архитекторов делал, пишите. Вы можете даже какую-то ссылку на сайте сделать. Цепляйте людей.

Регалии

Если есть какие-то дипломы или кубки - упоминайте их все. Обманывать не надо, но и молчать тоже. «Призер «Невских берегов». Участник «Trend Vision» 2010 года» ну и так далее. Это - ваши заслуги, мастера должны гордиться, что работают у заслуженного профессионала, а клиенты на такое тоже очень падки. Одно дело - стричься у никому неизвестного мастера - и совсем другое - у лауреата «Невских берегов» или, допустим, у обладателя титула «Третьих ножниц мира».

Итак, вариант

«Призер «Невских берегов». Участник «Trend Vision» 2010 года приглашает к себе в студию творческих союзников. Индивидуальный график работы, к каждому сотруднику свой подход. Оригинальный интерьер, тепло и уютно. Салон расположен в жилом комплексе».

Условия работы

Это то, что вы в первую очередь предлагаете сотрудникам. Чем же ваши условия могут отличаться в лучшую сторону от условий других салонов? И вот тут надо быть предельно аккуратным, чтобы не сузить написать воронку, не отсечь потенциальных сотрудников.

Вариант удачного объявления:

«Выбери работу себе по душе! Я (ФИО) директор (название салона), приглашаю лучших мастеров (чего именно) города Москвы. Рабочий комфорт, индивидуальный план развития, честность и порядочность гарантирую. Подробности при собеседовании».

Условия должны быть сформулированы так, чтобы и мастеру хорошо было, и салону. То есть, вы готовы предоставить мастеру возможности для развития и повышения квалификации, что и приведет к высокому стабильному доходу в итоге - но сам этот доход гарантировать не можете - он будет зависеть от усилий мастера.

Заканчивать объявления стоит какой-нибудь хлесткой и оригинальной фразой

Например: «просьба приземленных и непозитивных не беспокоиться». Такая фраза зацепит и запомнится, да и приток людей способна увеличить - кому же охота признать себя приземленным и непозитивным?

Если вам нужны яркие и креативные - об этом можно написать прямо. А вот если вашему салону необходимы мастера «на поток» - об этом лучше написать немножко иначе. Сказать, что ищете трудолюбивых и дисциплинированных. Такие не будут хватать звезд с неба, но придут вовремя и клиентов обслужат без блеска, но качественно. Главное - четко сформулировать требования.

Если вам нужен один конкретный человек - тогда требования стоит прописать очень четко и количество кандидатов сузить до предела, чтобы посторонние не беспокоились и не тратили понапрасну вашего времени.

Если же цель стоит набрать много людей - тогда количество кандидатов может быть большим. Вы говорите, наш салон - салон ярких индивидуальностей. Ищем неординарных, однозначно творческих, талантливых специалистов. Видите, кандидатов может быть много, но вы подчеркиваете, что у вас каждый - личность.

Составьте свое собственное обьявление о поиске и разместите его на всех возможных интернет-ресурсах.

Еще больше инструментов по работе с персоналом смотрите в БЕСПЛАТНЫХ видео-курсе "Секреты работы с персоналом”от основателя крупнейшей сети салонов красоты в России и СНГ" по этой

Игорь Стоянов и Дмитрий Белешко
ПЕРСОНА и Salon Marketing

08.04.2015

Google

Лето закончилось, пора обучать администраторов!

Обновлен наш дистанционный курс обучения администратора салона красоты, теперь помимо подробного описания того, что и как фронт-менеджер должен делать от рассвета до заката (включая искусство продаж), добавлены готовые скрипты телефонных разговоров с клиентами


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Как правильно составить объявление о вакансии и найти лучших сотрудников Уроки вязания спицами безрукавки для женщин

Как написать объявление для салонов красоты Как написать объявление для салонов красоты Как написать объявление для салонов красоты Как написать объявление для салонов красоты Как написать объявление для салонов красоты Как написать объявление для салонов красоты

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ